汕頭社保代理，保密協(xié)議中可以約定違約金嗎？看這里~

保密協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)等對(duì)特殊資源、人才有較高需求的行業(yè)比較常見(jiàn)。用人單位為了保持其在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及持續(xù)發(fā)展，往往會(huì)在員工入職時(shí)簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務(wù)。

關(guān)于保密協(xié)議，在實(shí)踐中存在的問(wèn)題主要有：

1公司能否與員工簽訂保密協(xié)議？

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保守公司的商業(yè)秘密及技術(shù)秘密屬于公司因經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的規(guī)范性約束，知悉相關(guān)秘密的員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間及解除后的一定期限內(nèi)有保密的義務(wù)，不能隨意泄露其知悉的公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密。

2在保密協(xié)議中可以約定違約金嗎？

不能約定。

勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動(dòng)者約定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金；二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金。

也就是說(shuō)，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者進(jìn)行其他關(guān)于違約金的約定。

3在不能約定違約金的前提下，如果員工存在違反保密協(xié)議約定的行為，公司需要怎么做才能最大限度地減損止損？

雙方可以約定損失賠償。

勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違反保密協(xié)議約定的損失賠償。如果員工違反了該約定，給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

社保咨詢及代理聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：魏經(jīng)理

手機(jī)/微信：13411160517

QQ：1250216152

熱線：020-38023598-8302

地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806