本次柚學堂活動集體合照
本次柚學堂活動為大家?guī)淼姆窒碇黝}是廣大HR們都普遍關(guān)心的企業(yè)防范用工風險系統(tǒng)工程建設的相關(guān)問題。www.joyowo.com/
本次課程有幸請到了福建瀛坤律師事務所的律師，同時也是國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師。以及廈門是勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員何玲老師。
老師們從企業(yè)用工的多個環(huán)節(jié)出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)存的實際案例，為到場的HR們剖析企業(yè)用工方面會遇到的諸多風險，并從根本上提出了預防和解決的辦法。
福建瀛坤律師事務所的律師為大家進行分享
自2013年以來，廈門勞動仲裁近三年共有15944起，其中2013年4722件、2014年5122件、2015年6100件，從這三年的數(shù)據(jù)中來看，廈門市的勞動仲裁案件本身數(shù)量龐大，同時也呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢。由此可見企業(yè)面臨勞動仲裁糾紛的風險還是不小的。
而這些勞動仲裁案件中，勞動報酬和解除終止勞動合同方面所占比例最大，分別為50%何20.8%，而確認勞動關(guān)系方面的糾紛占比6.8%。老生常談的社會保險引發(fā)的糾紛則占了9.8%，這其中工傷保險引發(fā)的糾紛又占了90%。www.joyowo.com/
根據(jù)廈門市工傷事故認定簡要數(shù)據(jù)中顯示，我市平均每年進行8000多起工傷事故認定，其中上下班途中的工傷認定占認定總數(shù)的20%。
這組數(shù)據(jù)無疑是給用人單位提了個醒，多數(shù)企業(yè)認為只有特定的建筑等高危行業(yè)才有面臨工傷的風險，事實上，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，同樣會被認定為工傷，需要企業(yè)承擔責任。
柚學堂活動現(xiàn)場圖
盡管一直以來社會各界都在強調(diào)社會保險之于企業(yè)的保護作用，但仍有不少企業(yè)抱著僥幸心理為逃避幾百塊的社保費用而鋌而走險。對此，何玲律師分享了多個案例，為我們還原場景，講解企業(yè)用工風險規(guī)避的實操技巧。
根據(jù)2015年11月25日頒布的《廈門中院勞動爭議白皮書》，自2012年至2015年10月，廈門全市法院共受理各類勞動爭議案件10806件，呈逐年增長態(tài)勢。多集中在物業(yè)公司、生產(chǎn)加工企業(yè)等中小微和勞動密集型企業(yè)，并呈現(xiàn)爭議類型分布廣泛、復合型訴求占比大、勞動爭議集聚出現(xiàn)、同類糾紛多發(fā)頻發(fā)及用人單位敗訴高等特點。www.joyowo.com/
而針對這一現(xiàn)象，何律師也和到場的HR們進行了討論，最后得出結(jié)論，勞動者維權(quán)意識增強、法律的傾斜性保護、企業(yè)管理存在漏洞都是造成這種現(xiàn)狀的重要原因，而更有甚者，勞動“碰瓷”也時有發(fā)生。
事實上，財政部原部長樓繼偉就曾說過：“現(xiàn)行勞動合同法對企業(yè)的保護十分不足!”。廈門是中級人民法院民一庭庭長劉國友也倡導：企業(yè)在人力資源風險管理方面應當更努力，規(guī)范用工管理。www.joyowo.com/
在當下環(huán)境里，企業(yè)無法左右勞動法的立法和執(zhí)行，只能在用工實操環(huán)節(jié)多下功夫，講企業(yè)用工糾紛從根源上遏制。何玲律師提醒企業(yè)HR，企業(yè)用工共有14道環(huán)節(jié)，即撰寫招聘廣告、組織面試體檢、發(fā)送錄用通知、入職登記管理、調(diào)查員工背景、簽訂勞動合同、繳交社會保險、歸檔檔案資料、辦理離職手續(xù)、續(xù)簽勞動合同、終止勞動合同、解除勞動合同、變更勞動合同、履行勞動合同。
而在每一個環(huán)節(jié)都會存在風險可能，所謂小心駛得萬年船，企業(yè)若想長久發(fā)展，HR首先要對這些環(huán)節(jié)了如指掌，對每個步驟做好風險管控才能最大化發(fā)揮HR應有的價值。
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