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相關(guān)數(shù)據(jù)未能實現(xiàn)流通、共享。正如專家指出的，離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證，是一項復雜的綜合系統(tǒng)工程，涉及離退休人員、企業(yè)、當?shù)厣绫?、公安等部門，需要構(gòu)建各部門共享的數(shù)據(jù)服務平臺。如對公安、民政等部門提供的注銷戶口信息、死亡殯葬人員信息，社保部門應定期進行核對篩選，對名單中去世的老人，先行停發(fā)養(yǎng)老保險待遇。然后通過國家人口信息庫、醫(yī)療信息庫、銀行核查公民身份證系統(tǒng)等，獲得退休人員的最新信息，確保信息的準確性、一致性和完整性。如此就可避免讓老人自證。

如果說打通各部門間的信息共享壁壘尚需時間，那么加快認證的技術(shù)改造，助推“以技術(shù)換便利”，應該是阻力更小，也更人性化的選擇。當前人臉識別技術(shù)的突破，實際上為養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證的便利化改造提供了現(xiàn)成的路徑。事實上，早在去年5月，深圳的離退休老人就可使用支付寶“刷臉”認證，整個過程不超過10秒鐘。而類似的微信認證也在全國多個城市鋪開。

今年4月，人力資源和社會保障部簽發(fā)了全國首張電子社?？?，電子社?？ㄅc實體卡一樣具有身份憑證、自助查詢、醫(yī)保結(jié)算、繳費及待遇領(lǐng)取等功能，并且也能在第三方支付平臺APP上使用，這都為養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的“刷臉”認證打下了基礎(chǔ)。當前最為緊迫的是，從上級部門到地方，應該努力推動這一技術(shù)改造的進程，盡快讓技術(shù)便利惠及更多老人。

在互聯(lián)網(wǎng)+和共享社會，養(yǎng)老金領(lǐng)取的資格認證還必須要依靠自我證明，確實顯得不合時宜。改變這種現(xiàn)狀，不妨兩手抓，一是推進部門間的數(shù)據(jù)共享，二是借助技術(shù)手段，讓認證從線下“跑腿”變?yōu)榫€上“刷臉”，而這亦是互聯(lián)網(wǎng)+政務的應有之義。

佛山社保代理機構(gòu)
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

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